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张勇(逍遥子)简介 张勇接任阿里巴巴集团CEO




2015 年5月7日,阿里巴巴集团(NYSE:BABA)宣布,基于阿里集团累积16年的人才培养和传承机制,一批更年轻的领导者将带领阿里集团进入下一个阶段 ——张勇(花名:逍遥子)将接任阿里集团首席执行官(CEO),与此同时阿里一线业务总裁将均由70后担纲。原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。

 

 
阿里集团还公布了令人羡慕的年轻管理者构成,阿里当下所有管理者中,80后管理者占比过半达到52%,70后管理者占比达45%,同时阿里集团还拥有3000名90后员工。

 
 
阿 里巴巴集团董事局执行主席马云在发给员工的公开信中表示,未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司,未来10年阿里生态需要服务20亿 消费者和数千万企业,“把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天,而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。


 
阿 里巴巴集团的此次管理交接,其实在两年前就已初见端倪。两年前的2013年1月,马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时,曾表示,“互联网是 年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更 懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸。”
 
阿 里巴巴表示,为更好实现上述目标和组织文化传承,此次,阿里巴巴集团的王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅也将会把日常管理移交给70后的管理团队。他们将和马云组 成阿里集团董事局战略决策委员会,专注于公司的战略规划、人才培养、交接班制度、文化建设和传承,为年轻的管理团队提供强有力的支撑。



马云表示,这是我们的时代,更是年轻人的时代。就像苹果,奔驰,三星等受人尊重的企业一样,未来的阿里巴巴也一定令全球期待。


 
他 说,“阿里巴巴已拥有成熟的传承机制和一批优秀的年轻管理者,这将保证阿里巴巴更好地面对未来,持续快速发展,延续传承文化、价值观及使命。张勇是一位优 秀的国际商业领袖,充满创新精神并拥有丰富的经验,过去几年,张勇取得了优秀的业绩,得到整个集团管理层和员工的信任。相信在陆兆禧打下的坚实基础上,张 勇及年轻的管理层能领导团队,走向全新发展阶段。同时,我要感谢陆兆禧在过去几年出色的工作,他将跟我一起继续发挥力量,成为帮助阿里培养未来人才的重要 领导者。”


 
陆兆禧表示,“我为阿里巴巴取得的成就感到高兴,我更为我们多年建立的传承机制自豪。今天,我们70后,80后的伙伴们接过管理这一棒,能让我们走得更自信和踏实。我很高兴担任新的角色,我将更加专注帮助公司培养更多年轻人及下一代领导人才。


 
张勇表示,“我非常高兴接受这一新的挑战。这是一个巨大的责任。我感谢阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的坚实基础,他们将一直是我们坚强的后盾和支撑。我有信心,我和我的团队会努力推进集团的整体战略,并坚持、传承阿里的梦想和理念。”


 
从创始之初,阿里巴巴就投入众多精力在人才培养和传承机制的建立上,以保障年轻人在阿里受到良好的培训,得到更大的舞台和空间。


 
上述系统化文化传承体系包括“百年阿里”、“罗汉堂”、“侠客行”、“百年湖畔”等年轻人培训机制;“接班人制度”、“赛马”等年轻人选拔机制;以及“阿里合伙人”、“阿里组织部”等传承体系和机制。


 
此次调整之后,张勇以及阿里巴巴一线的业务总裁,将全都由70后担任。这些具体业务决策者,几乎都是阿里巴巴年轻人培养传承体系里成长起来的。


 
当 天,阿里集团还发布了2015年第一季度财报。财报显示,阿里巴巴集团电商业务强劲增长,远超分析师预期。阿里中国零售平台(淘宝、天猫、聚划 算)2015年第一季度成交额达6001亿元人民币,同比增长40%。收入达174.25亿元人民币(28.11亿美元),比去年同期增长45%。


 
更重要的是,更年轻的7080领导者及员工,在年轻化的移动市场创造了不凡的成绩——2015年第一季度,阿里中国零售平台移动端成交额占比首次突破50%,达到3038亿人民币,同比增长达157%。同时阿里巴巴集团移动收入同比大涨352%。


 
同时,阿里巴巴集团继续保持对员工的激励。2015年第一季度,阿里巴巴集团共支出46.32亿元人民币(7.47亿美元)进行员工股权激励。

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